İyi görüşmeciler, görüşme sürecinden en iyi şekilde yararlanmak için bilinçli bir çaba gösterirler. Röportajlar yapmak zor bir iştir, ancak harika insanları işe almak ve işvereninizin markasını güçlendirmek zahmete değer.

İyi Hazırlanmak

Hazırlıksız görüşmeciler kayıtsız görünme riskiyle karşı karşıyadır. Ve bir adayı doğru şekilde değerlendiremeyebilir veya bir iş teklifini kabul etmeye ikna edemeyebilirler.

Metodik Olun

Yapılandırılmamış görüşmeler kolayca öznel ve işle ilgili olmayan hale gelebilir. Yapılandırılmamış mülakatlar, adayların kendilerini daha rahat hissetmelerine yardımcı olur, ancak en iyi işe alma kararlarını vermezler.

Röportajlara bazı yapılar eklemek onları daha etkili hale getirecektir. Görüşmelerinizi tamamen yapılandırmak için zamanınız olmasa bile, mümkün olduğunca yapılandırılmış bir görüşmeyi simüle etmeye çalışın.

Önemsediğini Göster

Adayları önemsemek, iyi bir aday deneyimi sağlar ve işveren markanızı güçlendirir. Bir aday iş teklifi almasa bile, kendisine iyi davranan bir şirket için yine de iyi hissedebilir.

Kararınızı Geliştirin

Bilinçsiz önyargılar muhakememizi bulanıklaştırabilir ve bizi yanlış kararlara yönlendirebilir. Bu önyargılarla mücadele, iyi röportajlar yapanlar için anahtardır.